本文标签：入职背景调查、企业背调、背调

入职背景调查虽说在国内还不算普遍，但很多中型大型企业对重要岗位的入职的员工都会进行背景调查，像会计掌握着企业资金的命脉，会计，知识能力能够在笔试、面试中进行考查，但品德，职业道德就只能借助背景调查来了解，如果不慎用到品德败坏之人那对公司来说是后果是非常可怕的，因此在对会计等直接面对资金的岗位或企业的核心岗位而言背调非常有必要的。那做员工背景调查该注意哪些事项？

1）认真做好背调，不因小失大。有些HR仅从一纸简历和几轮面试就对求职者做出了自以为是全面的了解，做不做背调无所谓，殊不知这很有可能给公司带来不可挽回的损失。因此一定要认真做好背调，特别是一些特殊的岗位，更要详细地做背调。

2）选择合适的时机和方式，不侵犯隐私。背调可能会触犯到一些隐私，应该告知应聘人，获得允许和理解，此外切不可打电话到应聘者还未离职的公司进行询问，造成不必要的麻烦。

3）兼听则明，偏听则暗，全面了解。很少有人做到人人都说他的好话，难免在背调过程中获取到一些不利于求职者的信息，这时HR就要多了解情况，做出合理判断。

注意的点虽然不多但都是很必要的，更多方面的调查有利于信息的准确，既保证了背调人的知情，又获得了判断求职者是否符合岗位要求的信息，降低企业的用人风险，两全其美。

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